近年来，江西省吉安县纪委监察局、检察院针对行业部门职务犯罪发生的特点和规律，以税务、城建、交通、供销、教育、卫生等系统为重点，构建职务犯罪综合预防体系，坚持抓系统、系统抓，上下联动，内外互动，按照“严防范、强机制、硬手段、狠查处”的工作思路，制约权力，规范制度，监控过程、追究责任，着力构筑点对点帮教、线连线监管、多层面互控的“点、线、面”相结合的“三位一体”职务犯罪综合预防体系，较好地遏制了行业部门职务犯罪现象。有力地推进了党风廉政建设工作向纵深发展。
　　立足教育，“点”对“点”帮教。一是构建内外互动的职务犯罪综合预防体系，由县纪委、县检察院为主体，与县政府纠风办、投诉中心、政务监督热线等部门共同成立“预防职务犯罪工作指导委员会”，全方位、多视觉地加强对重点行业系统的监督，并通过网络互联进行监督反馈。二是抓好综合预防规范教育。针对行业部门特点，坚持关口前移，从思想源头抓起，常念宗旨信念。通过建立网上廉政学校、举办预防职务犯罪讲座和“廉内助”培训班、制作廉政宣传展板、组织开展党纪党规考试等途径，推行党员群众“一联一”结对子，开展“一例一案”以案释法教育和诫免“半月谈”活动，做到思想灌输与启发教育、理论教育与形象教育、正面教育与反面教育相结合，常敲思想警钟，教育引导干部职工自觉抵御腐蚀思想的侵蚀，筑起廉政防线，远离违法违纪和职务犯罪。
　　完善机制，“线”连“线”监管。突出内防与外联两“线”。内防，即结合推行行政管理改革、工作流程再造和政务“阳光行为”，细化执法环节，分解执法权力，加强对人、财、物的管理，聘请社会监督员，公开与群众利益相关的所有权执法事项，实施权力制衡和执法过错责任追究，接受群众监督，消除滋生腐败的职务犯罪的“温床”，有效杜绝行政处罚、行政审批中的腐败现象，建立以计算机监控为手段，以岗位责任制、执法责任制、党风廉政建设责任制为保障的预防体系。外联，即针对纪委、纠风办、检察机关等部门不同的职能特点，完善四项制度，强化互动。一是指导制度。纪检监察部门针对行业中容易发生违纪违法的部位及环节，综合分析行业职务犯罪的规律和特点，有针对性地指导预防职务犯罪的措施和对策。二是通报制度。检察机关以个案查处为切入点，通报行业人员贪污、贿赂、渎职侵权等职务犯罪的苗头性问题，并提出个案预防、同步预防及检察建议。三是联席会制度。由检察院牵头收集有关预防职务犯罪方面的信息，建立信息交流平台，使行业预防工作逐步走向规范化、制度化。四是评议制度。政府纠风办、投诉中心等部门针对行风检查评比、明察暗访、现场评议等活动，向有关行业系统提出规范执法、优化服务的意见和建议。
　　强化监督、多层“面”互控。一是专题教育防控，把教育与个人的切身利益密切挂钩。如2010年，通过组织观看吉安市纪委监察局拍摄的警示教育片《警钟长鸣》系列，在党员干部中开展“廉与腐”算帐对比教育，让大家时刻铭记“四笔帐”，即“政治帐、事业帐、经济帐、家庭帐”，使大家时时“心中有廉、虑必及廉、言必合廉、行必循廉”，不越“雷池”半步。二是规范执法防控。如近年来结合商业贿赂专项治理，先后在林业、卫生、城建、水利、交通、民政等系统组织开展了“常敲警示钟，高筑防范墙”、“规范执法行为、端正行业作风”的大教育、大整顿活动，开展了思想上防松、变，工作上防懒、靠，服务上防冷、横，生活上防贪、占为主题的“四个严防”，以及开展服务零距离，办事零差错，管理零疏漏，效能零投诉为主题的“四零服务”活动。2011年春节期间，吉安县纪委牵头，县司法、税务、教育部门配合举办以“廉洁奉公、无私奉献”为主题的廉政征文活动，向社会各界广泛征集文章，并评选优秀论文，形成了人人关心党风廉政建设的良好氛围。三是自身监管防控。各部门、各系统把考核作为自身监管的重要措施，坚持刚性执法，创新监督考核方式方法。一方面建立上下联动的“双查双究”机制，既查违法犯罪行为又查执法与行政管理中的漏洞，既追究违法违纪行为责任，又追究内部执法与行政管理人员过错责任。近年来，卫生、供销等系统部门通过“双查双究”机制，共查处违反廉政工作规定，行政执法检查程序不规范等8起案件，追究责任人10名，给予党记政记处分的4人，移送检察机关立案的3人，其他人分别给予通报批评、经济处罚、警示诫勉，达到了查结一案、治理一线、教育一片的效果。另一方面，在具有审批职能的重点部门和行业完善并落实《岗位轮换办法》，凡一线执法人员和具有审批职能的实权岗位的人员，实行两年轮换一次，同时将社会、单位、家庭纳入预防职务犯罪总体格局中，开展家庭助廉活动，实行监督过程日常化、监督手段电子化、监督形式社会化的多层面互控考核，把执法岗位中容易滋生腐败的人和事消除在萌芽状态，提高整体防范功能，形成预防合力，有效地预防了职务犯罪的发生。