纪检监察体制改革以来，明确监督是纪检监察工作的第一职责、首要职责。如何开展监督，把监督检查工作做深、做实、做出成效，是每一名纪检监察工作人员面临的重要课题。作为新入职人员，结合近阶段的监督检查实践，本人感悟如下：

一、做好监督检查工作，需要领会本质

这个本质特征是监督检查之魂，只有把握好这个魂，监督检查工作才能方向不偏、焦点不散。一是“监督保障执行、促进完善发展”是格局之魂。监督不是目的只是手段，监督是为发展服务、为发展护航。只有把监督检查工作放在党和国家的大局、放在发展进入新时代这个重要时段、放在市委全年工作重点等大局、全局去谋虑，监督检查工作才能有格局、有方向。二是“实事求是、务求实效”是人格之魂。客观看待问题、理性分析问题、实事求是指出问题，是任何工作的底线。监督的要义是有力提醒，更是有力的指导。监督检查如果脱离实际，必然导致没有问题视角，意味着监督虚化；监督没有实效，必然导致监督没有价值，意味着监督空转。三是“标本兼治、系统治理”是魅力之魂。监督检查工作本质上是一项调查研究工作。“发现问题、分析成因、解决问题、推动工作”是调研工作的闭环。监督者的能力标尺，不能局限于发现了多少问题、处理了多少人，更需要让被监督对象受到教育、被监督单位受到启发。监督检查工作同样如此，魅力在于为国家治理能力和治理体系现代化建设添砖加瓦、增光添彩。

二、做好监督检查工作，需要注重方法

当前监督检查工作面临着新问题新挑战但万变不离其宗，总有规律可循。注重统筹开展工作，避免忙中出错；坚持换位思考，赢得对方尊重；真正解决问题，体现监督价值，才能守住监督检查工作充满善意的底色、助力发展的成色。一是注重工作统筹。就监督广度而言，“党和国家的工作推进到哪里，监督检查就跟进到哪里”；就监督角度而言，“紧扣重点工作，紧盯重点人”；就监督效度而言，“监督是有力的提醒，更是有力的指导”，这注定了监督检查工作“任重道远”。在工作量、人数等元素组成的监督函数下，提高统筹向内拓展，方能将监督成效向外衍溢。当前“室组地”办案模式、协作区监督模式都是向内拓展的有益尝试。二是坚持换位思考。将发现的问题放在当时的社会背景和历史条件下分析，坚持“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，努力为想干事、能干事、敢担当的干部鼓劲；对不作为、慢作为、乱作为者加大整治力度。三是务求效果导向。监督检查的实质是督促被监督者更好地履职尽职。务求效果导向开展监督，发现真问题、真发现问题，“知道偏差在哪里、工作标准在哪里、如何预防类似问题的再次发生”，这样才能赢得对方的尊重和发自内心的信服,才能使监督检查成果经得起实践和历史的检验。

三、做好监督检查工作，需要提升能力

坚持抓早抓小、充分运用执纪监督的“四种形态”、做好“后半篇文章”是当前监督检查工作的重点要点，是对我们监督执纪者能力的检验。一是抓早抓小，检验的是前瞻力。抓早抓小实质是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关口前置。抓早就是未雨绸缪、防患于未然；抓小就是小处着手、防微杜渐。在日常监督工作中，要本着防范在先、发现在早、处置在小要求开展监督，树牢查办大案要案是政绩、抓早抓小正风肃纪也是政绩的理念。二是用好“四种形态”，检验的是执行力。监督执纪“四种形态”吹响了从严治党“集结号”，对我们监督执纪人员来说，要将用好“四种形态”作为最艳的能力，深刻认识其重要意义，把握好其内在逻辑关系，把握住使用要点，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为大多数；党纪重处分、重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数，不断营造清朗政治生态。三是做好“后半篇文章”，检验的是政绩观。在对违规违纪者处理的同时，要深入剖析问题产生的根源，把做好“后半篇文章”作为最大的成效，查找主体责任、监督责任的落实偏差，深究体制机制和制度措施方面的漏洞，探寻违规违纪问题发生的规律性，举一反三、见微知着。（段江华）