近年来，bet体育365冻卡么_365有没有反水的_365彩票网最专业数据平台金坛区纪委监委持续抓好受处分干部回访教育工作，从访前、访中、访后三个环节入手，突出回访教育“精度”“宽度”“深度”，巩固增强案件查办综合效果，扎实做好案件查办“后半篇文章”。

突出回访“精度”，做细访前准备。分级压实责任，根据干部管理权限，按照“谁处理、谁谈话”原则，由委机关案件查办部门、派驻纪检监察组、各镇（街道）纪（工）委分级组织实施回访谈话。分类列明重点，提前摸排了解受处分干部当前情况，重点关注受到“第二、第三种形态”处理和因工作失职被追责问责人员列为重点回访对象，2021年回访教育23人。制定个性化方案，细化《受处分人员表现情况评价表》《回访教育情况登记表》和《处分执行一案一事表》，结合受处分干部违纪性质、情节等因素，有针对制定个性化方案，确保回访教育工作精准有效。

突出回访“宽度”，做实访中质效。注重思想疏导，面对面了解受处分干部对违纪违法行为的认识，对组织的态度和处分期间思想、工作、生活等方面情况，真诚沟通疏导，讲清问题和纪法政策，打开干部“心结”，卸下包袱。注重全面了解，通过到受处分干部单位访谈，听取所在单位领导及同事介绍，客观了解受处分干部思想、工作、生活等现实表现情况，共向案发单位47位领导或同事了解受处分党员表现情况。注重解困帮扶，灵活运用拉家常、面对面谈心谈话等方式，对受处分干部在工作、生活遇到的难题及合理要求，反馈所在单位或相关部门予以解决，传递组织温暖关怀。

突出教育“深度”，做深访后文章。强化日常监管，将回访情况向受处分干部所在单位党组织反馈，压实其日常教育管理主体责任，确保处分执行严肃性和权威性。强化以案促改，督促案发单位通过回访教育结合案件深入查摆制度、管理上存在的短板或漏洞，及时建章立制，堵塞漏洞，7个案发单位制定出台相关制度10项。强化干部激励，把回访情况作为民主评议党员、考核考察干部的重要依据；严格落实“三个区分开来”制度，对表现优秀、成绩突出的受处分人员，建议所在单位在影响期满后及时将其纳入干部选拔任用范围，展现党组织的关心爱护和为实干者撑腰、为干事者鼓劲的用人导向。（魏本亮）