保密工作是党和国家的一项重要工作，容不得丝毫懈怠，纪检机关做好保密工作，应准确把握五要、五不要。

要“秀外”“慧中”，不要思想懈怠。在保密意识方面，外在而言要对诸如《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》、《中华人民共和国保密法》等重点党纪国法、《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条、《中华人民共和国监察法》第十八条、《中华人民共和国电子商务法》第二十五条等涉及保密的法律法规做到应知应会。同时，对照上述法律法规规范自身工作、严格自我言行，加强保密工作意识，真正将保密工作做到内化于心，外化于行。对待保密工作，要筑牢思想防线，不可马虎大意，进而导致泄密行为的发生。

要“抓大”“盯小”，不要含混不清。保密工作方面，“抓大”即将上述党纪法规作为工作遵循，抓好日常保密工作的精细化管理，对工作方针、工作计划、工作方式方法、工作实施、工作人员进行全面的保密检查，做到不漏一个保密环节。同时，从小处着眼，即管住人、管住物，加强保密文件、精神宣讲，加强对工作人员保密意识的提升，加强以案释法。加强保密工作检查，加强对计算机、移动存储设备、打印机、复印机、扫描仪等办公设备尤其是涉密设备的保密动态监测，促进保密工作的全流程介入。对待保密工作，不能眉毛胡子一把抓，在落实保密政策时不可没有方向，随意动手，要明确工作方法和目标。

要“眼勤”“手勤”，不要眼高手低。在定密工作方面，要结合定密规定、定密方法，对经手文件严格定密，对业务范围内的要定密准确，对不熟悉的要勤于检索规定，勤于翻阅定密规则和案例，不错失每一次的定密学习机会。同时，定密前要翻阅规定查找定密依据，定密中严格依规，定密后实施把控最新变化。对待定密工作应当严谨，不可擅自提高或降低文件密级，更不可为了文件快速传阅而不定密，对待所定密级不可模糊不清、不便理解。

要“严进”“严出”，不要有所疏漏。在涉密岗位管理方面，对涉密岗位工作人员，无论新人老人、正式、编外、借调、挂职、退休返聘、劳务派遣等都要纳入保密审查范围，进行涉密管理，进行保密教育，签订承诺书，防患于未然。对离岗离职涉密人员，要做好离岗离职保密提醒谈话、签订离岗离职保密承诺书、清退涉密载体、上交涉密文件和记录等，做好脱密期动态监管。对待涉密岗位，不可保有老好人心态，对在岗、履职、离岗都进行严格要求，切忌出现“带病上岗”、“带病工作”、脱密放手的情况。

要“内”“外”有别，不要不做区分。在保密工作联系方面，对内部工作人员，工作中和平时都要加强保密宣传教育，对保密具体业务做好跟踪、监督、检查，同时取得单位同事的理解配合，督促其自觉履行保密规定。在外联络方面，要认真做好与同级保密行政管理部门的管理和指导，加强沟通、学习，争取保密工作的支持和帮助，为保密工作开展争取积极条件。对保密工作，不能内外不分，一概采取同样的工作标准、工作要求，僵硬机械对待，造成对保密工作开展的不便。（王月红）